12日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，《深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》已經出臺，對就業(yè)、社保、收入分配及工資增長等民生領域工作進行部署。規(guī)劃明確“十四五”時期，深圳將實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人以上，基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數將分別達到1319萬人、1291萬人、1272萬人，將開展補貼性職業(yè)技能培訓140萬人次，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達98%以上。

構建高質量人社制度體系

針對大灣區(qū)融合發(fā)展中出現的要素流通不暢、民生保障機制不夠健全的問題，規(guī)劃提出推動港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地高質量發(fā)展，布局“1+10+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間布局等重點項目加快落地落實，港澳青年來深創(chuàng)業(yè)的基礎設施、制度保障、公共服務供給到位。在先行示范方面，將加快推進特殊工時管理制度、深化高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)改革等，進一步完善要素市場化配置機制，完善科技創(chuàng)新環(huán)境制度和民生服務供給。

推動實現更充分更高質量就業(yè)

就業(yè)是最大的民生。“十四五”期間，我市將繼續(xù)重點突出就業(yè)優(yōu)先政策，明確強化產業(yè)、財政等政策與就業(yè)政策的協同聯動;完善重點群體就業(yè)支持體系，加大勞動者在崗培訓力度，建設公共就業(yè)市場供需平臺，強化用工服務保障;創(chuàng)新公共就業(yè)服務方式，著力提升公共就業(yè)服務均等化、信息化水平，多措并舉推動實現更充分更高質量就業(yè)，助力率先形成新發(fā)展格局。“十四五”期間實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。

加快建立統一的社保公共服務平臺

“十四五”期間，社保將重點推動精準擴面，落實新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和單位從業(yè)的非勞動關系人員參保政策，促進區(qū)域內民營企業(yè)、小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員(含新業(yè)態(tài)從業(yè)人員)參保，實現常住人口應保盡保。重點抓好高風險行業(yè)參加工傷保險工作，鞏固和拓展工程建設項目參加工傷保險工作成果，促進工程建設領域工傷保險全覆蓋。經辦方面，將加快建立統一的社會保險公共服務平臺，實現與全國、省社保公共服務平臺以及市政務服務平臺的業(yè)務關聯、數據共享。

開展補貼性職業(yè)技能培訓140萬人次

針對人才政策開放性、有效性、精準度還需進一步提升，人才隊伍和人才環(huán)境國際化程度不高等問題，規(guī)劃重點明確了構建以“能力+業(yè)績”為核心、分競爭性領域和非競爭性領域分賽道的人才評價體系，優(yōu)化“個稅優(yōu)惠補貼”等人才市場化激勵機制，并通過加強“深圳引才專列”“人才高交會”“中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽”等平臺和載體建設，進一步拉長引才觸角。同時，建設更大規(guī)模更高素質專業(yè)技術人才隊伍，“十四五”期末，累計新增取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格人數34.2萬人，博士后研究人員年招數達到2000人，在站博士后人數達到5000人。

技能人才方面，規(guī)劃提出以健全終身職業(yè)技能培訓制度為統領，大力推進技能人才培養(yǎng)、評價、競賽、激勵和保障機制改革創(chuàng)新;構建以職業(yè)資格評價為引領，職業(yè)技能等級認定為主體，專項職業(yè)能力考核為補充的多元化技能人才評價體系。“十四五”期末，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數33萬人，開展補貼性職業(yè)技能培訓140萬人次。

關鍵詞： 深圳新增就業(yè) 養(yǎng)老保險 新規(guī)劃 失業(yè)保險參保人數