2021年7月，原萬得數據分析師王某跳槽嗶哩嗶哩，被萬得認定違反競業(yè)限制協議索賠200萬元的新聞引發(fā)了行業(yè)關注。而近日，上海一中院作出二審判決，王某未違反競業(yè)限制協議，無需返還競業(yè)限制補償金，無需支付違反競業(yè)限制違約金200萬元。(2月8日 《21世紀經濟報道》)

競業(yè)協議的初衷是保護雇主的商業(yè)秘密，避免企業(yè)之間的惡性競爭，允許用人單位通過勞動合同和保密協議，禁止勞動者在原單位離職后的一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位。但在近年來，競業(yè)限制被一些企業(yè)濫用、擴大化，變成了捆住勞動者的枷鎖。

何為濫用?最初，只有涉及到公司核心機密的職位，才會簽署競業(yè)協議;但如今一些公司已經開始要求一般員工，乃至實習生簽署競業(yè)協議，極大地限制了勞動者就業(yè)范圍，這是適用對象之濫用。原本，競業(yè)協議中包含的企業(yè)應僅限于同行業(yè)中的直接競爭對手;但如今的競業(yè)協議中定義的競爭企業(yè)可能多達上百家，僅僅只是經營范圍有少許重疊，都會被劃為競業(yè)者，這是競業(yè)范圍之濫用。許多勞動者面對這極其不合理的競業(yè)協議時都選擇悄悄入職，甚至工作時隱姓埋名;但一些原東家為了從離職員工身上拿到違約賠償，竟采用寄“釣魚包裹”、電話試探，甚至請私家偵探偷拍等手段，極大地擾亂了勞動者們的生活，這是調查手段之濫用。

此案中的萬得公司，是一家金融數據服務分析公司，而嗶哩嗶哩經營的則是視頻網站，以常理而言，二者并不相及。萬得以可能泄露算法機密為由對身為軟件開發(fā)工程師王某啟用競業(yè)限制，更是毫無道理可言：王某的職業(yè)本就是算法設計工程師，其掌握的算法正是其工作能力的一部分。若是依照這種邏輯，王某將無法入職任何一家與計算機服務相關的公司。這毫無疑問是對勞動者權益的嚴重侵害。

令人鼓舞的是，上海一中院在二審中駁回了萬得公司的賠償要求，并指出：互聯網企業(yè)往往在注冊登記時經營范圍都存在一定重合，若僅以此為據，顯然會對互聯網就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。這番論述強調了競業(yè)協議的本質，并劃定了競業(yè)協議的適用范圍。該中院用實際判例為當下競業(yè)協議的擴大化踩了一腳剎車，貫徹落實了勞動法精神，保障了勞動者的就業(yè)自由，避免普通勞動者陷入辭職即失業(yè)的窘境。在勞資糾紛頻發(fā)的當下，勞動者需要這樣的判例給予他們信心，使他們在面對用人單位不合理要求時，能勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權益。

關鍵詞： 競業(yè)限制 擴大化 違反規(guī)定 勞動者權益